秦淮区疾控中心人力资源管理方案设计

发布时间：2017-11-02 07:16

  本文关键词：秦淮区疾控中心人力资源管理方案设计

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【摘要】：人力资源是当今社会的第一资源。企业间的竞争,说到底是人才的竞争。在良好的人力资源管理的环境中,企业员工的工作效率和企业的竞争优势都将得到大幅的提升。秦淮区疾病预防控制中心(简称为秦淮区疾控中心,Qinhuai Centers for Disease Control and Prevention)作为南京市卫生局下属的事业单位,承担着所在行政区域内的疾病的预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情及健康相关因素信息管理、公共场所卫生检测及数据分析、健康教育与健康促进等重要社会责职。但是,该中心在人力资源管理方面存在如缺乏专业性人才、部分科室人员冗余现象明显、考核激励不力等不足,这些情况将对秦淮区疾控中心的未来发展产生制约的作用。为此,本文从组织结构、绩效考核、薪酬分配等方面对秦淮区疾控中心的人力资源管理方案进行优化研究。论文基于人力资源配置的相关理论,首先对秦淮区疾控中心人力资源的人员配置、年龄结构、学历结构和专业结构等方面进行分析,分析出中心存在的缺乏专业性人才、人员冗余及考核激励制度不健全等具体问题。接着,从绩效考核、薪酬标准、激励制度以及组织机构和员工培训等方面设计秦淮区疾控中心的人力资源管理的优化方案。最后,提出优化方案实施的管理对策与建议。本文的部分成果已经在秦淮区疾控中心实际应用,并取得了较好的成效。
【关键词】：疾控中心 人力资源管理 绩效考核
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R197.21
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-12
• 1.1 研究背景及意义9-10
• 1.2 研究内容与方法10-12
• 1.2.1 研究内容10-11
• 1.2.2 研究方法11-12
• 第二章 文献综述12-17
• 2.1 人力资源及人力资源战略概念12-13
• 2.2 国内外人力资源管理研究现状13-17
• 2.2.1 国外研究现状13-14
• 2.2.2 国内研究现状14-17
• 第三章 秦淮区疾控中心人力资源管理现状及存在问题17-28
• 3.1 秦淮区疾控中心概况17-18
• 3.2 秦淮区疾控中心人力资源管理现状18-24
• 3.2.1 秦淮区疾控中心人员配置情况18-20
• 3.2.2 秦淮区疾控中心人员年龄结构20-21
• 3.2.3 秦淮区疾控中心人员学历结构21-23
• 3.2.4 秦淮区疾控中心人员职称情况23
• 3.2.5 秦淮区疾控中心人员专业结构23-24
• 3.3 秦淮区疾控中心人力资源管理存在的主要问题24-28
• 3.3.1 人力资源管理落后24-25
• 3.3.2 科室职能界定不清25-26
• 3.3.3 考核激励制度不健全26-27
• 3.3.4 专业性人才缺失27-28
• 第四章 秦淮区疾控中心人力资源管理方案设计28-43
• 4.1 秦淮区疾控中心人力资源优化调整目标28-29
• 4.2 秦淮区疾控中心人力资源管理方案设计原则与思路29-30
• 4.2.1 方案设计原则29-30
• 4.2.2 方案设计思路30
• 4.3 组织机构方案设计30-33
• 4.3.1 组织机构调整目的30-31
• 4.3.2 部门职责设置31-33
• 4.4 薪酬分配方案设计33-34
• 4.4.1 基本工资方案设计33
• 4.4.2 奖励工资方案设计33-34
• 4.5 激励机制方案设计34-36
• 4.6 绩效考核方案设计36-40
• 4.7 员工培训方案设计40-43
• 第五章 秦淮区疾控中心人力资源管理方案实施的对策43-48
• 5.1 加强人力资源组织制度建设43
• 5.2 完善疾控中心的文化建设43-44
• 5.3 合理利用人力资源配置的模式44-45
• 5.4 完善内部转岗制度与退出机制45-46
• 5.5 加强员工的职业生涯管理46-48
• 结束语48-49
• 致谢49-50
• 参考文献50-52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1130517