“圈内化”“类型化”:科层制弊端与腐败心理发生机制及对策

发布时间：2017-11-05 05:37

  本文关键词：“圈内化”“类型化”:科层制弊端与腐败心理发生机制及对策

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【摘要】：借助政治心理学的"圈内化"和"类型化"理论,从科层制行政管理制度契入、分析科层制对官员个性特质和心理状态所形成的影响来看,官员主要分为三类:偏向利己型、偏向利他型和利己利他兼顾型。这三类官员因个性心理动机的需要又形成了"圈内化"的特点。这种心理发生机制易产生腐败行为。探索通过改进科层制,优化政治生态、管理心态、文化形态和绩效模型,以完善的制度约束公共权力行使中的错误心理冲动,以积极的疏导增强官员在腐败诱惑面前的心理抵御能力,消除科层制的负面影响,开辟廉政建设外力和内力双效联动的新路径,十分必要。
【作者单位】： 清华大学公共管理学院;中国行政管理学会;武汉大学公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金重大招标项目“地方政府党风廉政建设责任制考核评价体系研究”(11&ZD056)
【分类号】：D630.9
【正文快照】： 党的十八大以来,一系列大案要案的查处,法治政府建设力度的加大,受到国内外的广泛关注和好评,专家学者对此也进行了大量的研究。然而,学术成果存在“三多三少”现象:一是从一般性制度分析的角度对腐败产生的原因研究得多,从中国的特殊制度对腐败产生的影响研究得少;二是从宏观

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本文编号：1142847