基于J2EE的绩效管理软件系统设计与实现

发布时间：2017-11-12 01:21

  本文关键词：基于J2EE的绩效管理软件系统设计与实现

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【摘要】：随着我国改革开放进程的不断深化,在现代化企业发展进程中,以应用软件管理企业各项工作,不仅能够提高管理的效率,对企业建立一套规范、科学的工作流程也有着积极的推进作用。一个企业若要得到健康、持续的发展,就必须采用现代化的人力资源管理措施,其中绩效管理的作用不容小视,其为人力资源管理的核心内容。绩效管理要从企业战略发展角度出发,制定统一的目标,再将目标分解成若干部分由不同部门来完成,部门再将任务下发到个人,进而实现人力资源与企业战略目标相统一。根据企业战略目标的完成情况和完成效果,分析各个环节不同员工所为企业作出的贡献及其工作行为,建立规范化的评估标准作为绩效,以此来约束员工行为,指引工作方向。通过规范化、科学化的绩效管理措施不仅能够确保企业职工的薪酬体系得以健全,同时也能够是企业职工的培训以及职业规划体系得以完善,使职工的工作积极性得以有效提升,进而推动企业管理更为科学,更加规范。企业绩效管理中,设计符合企业的绩效管理软件,要从两个方面进行,一方面是针对企业自身特点和管理方法进行科学规划;另一方面是保证系统的完整性、实用性、安全性、高效性和先进性进行系统设计与开发,提高软件的使用效能。因此,本文所设计并实现的绩效管理软件主要围绕这两个方面开展,首先通过已有绩效管理的各种材料加以分析和探讨,并对相关管理方法的优势劣势予以对比,总结并归纳绩效管理在不同情形下的适用范围,探讨现有国内外绩效管理软件的发展与应用现状。其次,根据软件应用的普遍性应用原则设计出本文所要实现的绩效管理软件系统的功能模块及处理模型,最后,采用基于J2EE框架下的B/S结构进行系统研发,并阐述了系统设计的方式以及功能实现的过程。本绩效管理软件系统包括五项功能,分别为:1.员工信息管理;2.绩效指标管理;3.评价管理;4.薪资福利管理;5.评价核算管理。五项功能对应五大模块,模块的选择是依据企业绩效管理的普遍性进行规划,通过系统的需求分析而最终确定的,通过模块的设计、数据库的设计、类库的设计等最终将系统予以实现。通过系统的测试,符合设计要求,对系统的优势进行分析,作出总结和展望。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52

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本文编号：1173731