个人组织契合理论及其在卫生人力管理中的应用

发布时间：2017-11-12 03:17

  本文关键词：个人组织契合理论及其在卫生人力管理中的应用

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【摘要】：不少企业管理者和学者从个人组织契合理论出发研究个人与组织之间的关系,探究个人组织契合度与员工满意度及员工离职倾向的关系,并根据研究结果提高个人组织契合度,提高员工忠诚度。然而,在卫生领域中从个人组织契合理论角度研究个人与卫生机构关系的文献非常缺乏,文章通过介绍个人组织契合理论,分析将个人组织契合理论应用于卫生领域的可能性,并建议将个人组织契合理论应用于卫生机构的招聘、培训和绩效考核等人力资源管理机制。
【作者单位】： 复旦大学公共卫生学院/卫生部卫生技术评估重点实验室;
【分类号】：R197.1
【正文快照】： 个人组织契合是组织行为学和人力资源管理的一个理论视角。国内外已有不少的研究学者做出大量研究,从个人与组织相互作用的角度,解释和预测员工的行为,提高员工满意度,减少员工离职,以促进组织的发展。目前,我国的医疗机构面临深层次的改革,卫生人员流动越来越自由,改革的某些，

本文编号：1174101