因子分析法在企业绩效评价中的应用——主观评价标准不可由数据逻辑代替

发布时间：2017-11-13 23:15

  本文关键词：因子分析法在企业绩效评价中的应用——主观评价标准不可由数据逻辑代替

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【摘要】：研究方法的正确运用,是保证研究结论可靠的重要前提。在企业绩效评价领域,部分学者采用因子分析法提取因子,然后以不同因子的方差贡献为权重,计算综合因子得分并对研究对象进行综合排序和评价。这种将主观评价标准交由数据逻辑的权重确立方式,缺乏理论和现实意义,其科学性值得商榷。研究建议将因子分析法与其他方法结合使用,以确保研究过程的科学性。
【作者单位】： 青岛大学商学院;
【基金】：山东省社科规划项目“山东省上市公司企业内部控制评价体系研究”(项目编号:15CGLJ07)
【分类号】：F275
【正文快照】： 一、引言Dyckman Thomas R.和Stephen A.Zeff(2015)在《会计研究:过去、现在和未来》一文中指出,与规范研究方法占主导地位的时代不同,嵌入当前会计领域的“数据驱动方法”的研究结论与学术界之外决策者所面临的问题相关性并不大。我国会计研究方法在理论界也存在着规范研究和

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本文编号：1182825