上市公司高管薪酬公平性研究述评

发布时间：2017-11-14 21:12

  本文关键词：上市公司高管薪酬公平性研究述评

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【摘要】：上市公司高层管理人员薪酬的公平性对公司绩效有着显著影响,同时也彰显着社会收入分配的公平、正义。如何提升高管薪酬的公平性,是企业薪酬管理体系设计与调整的重要主题。通过对现有文献进行数据统计与分析,基于静态研究与动态研究两个层面,研究高管薪酬公平性研究所取得的进展,进而提出未来的研究主题和方向,对高管薪酬公平性的研究及企业薪酬管理实践有一定意义。
【作者单位】： 天津科技大学经济与管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》自2015年实施以来,央企上市公司年报数据显示,48家上市央企高管薪酬依然在上涨,且年薪差距巨大,再次引起了社会公众对高管薪酬公平与否的质疑。上市公司高层管理人员薪酬的公平性会影响高管和普通员工对自身薪酬公平与否

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本文编号：1187035