台湾公务人员考绩制度现况检讨与改革展望

发布时间：2017-11-23 07:02

  本文关键词：台湾公务人员考绩制度现况检讨与改革展望

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【摘要】：台湾的公务人员考绩制度承袭国民政府时期的规范,目的在提高公务人员工作能力,增强行政效率。自1962年起历经多次修订,增强行政机关监督权限并给予公务人员申复的权利、增订项目考绩。现行制度则于1986建立,以绩效考核为目的,改善公务人员个人绩效,并提升政府整体行政任务之达成。就考核之程序、标准考核、考核结果之运用及申复等,均有明确规定。惟近年来民意高张,对公务人员考核等第偏高现象多有争议,"考试院"于2008年提出改革方案,将考核标准授权各机关订定、考核等第增列优等、限定优等与甲等比例、明定丙等比例,以期能达成奖优汰劣之目标。惟改革方案引起公务同仁高度不满,草案迄今尚待"立法院"审议。
【作者单位】： 台湾淡江大学公共行政系;中华民国训练协会;台北大学公共行政暨政策学系;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“国家治理体系现代化与国家责任研究”(15AZD015) 辽宁省公务员局 辽宁省公务员制度研究会 辽宁省社会科学界联合会资助
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一考绩制度沿革追溯台湾公务人员考绩制度之沿革,系文官体系重要制度环节,于1929年由国民政府公布公务员考绩法。惟当时因公务人员任用法制并未制订实施,故无法因应制订奖惩规定,造成无从办理考绩之情形产生。[1]1933年公务员任用法公布施行后,于1935年再次公布公务员考绩法,

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本文编号：1217577