农业类上市公司高层背景与经营绩效实证研究

发布时间：2017-12-03 16:37

  本文关键词：农业类上市公司高层背景与经营绩效实证研究

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【摘要】：农业作为第一产业,是我国国民经济的基础,农业的发展直接关系着其他产业的发展,关系着我国国计民生,是国家经济繁荣的基石。农业上市公司,作为我国农业发展的重要组成部分,其经营绩效好坏,直接影响着我国农业发展。而人力资本作为企业的成长的关键,在企业发展中起着举足轻重的作用。心理学与人口学理论也指出,性别、年龄、受教育程度与教育专业等人口背景特征会显著影响人们学习与掌握新知识的能力,进而影响人的行为方式。高阶理论认为企业是公司管理者的反映体,管理人员因自身的有限理性而受到多种行为因素的制约,他们的个体特征会影响其对企业所处的内外部环境的理解与掌握,而这种基于个体特征的掌握程度会在他们进行具体的战略决策和经营管理过程中产生影响,进而影响企业绩效。本文运用文献研究法和实证分析法,首先在对国内外文献综述的基础上,找出国内外研究存在的不足之处,然后通过解释相关基础理论为本文提供理论支持。在相关理论研究的基础上构建高管与公司绩效关系的指标体系,主要内容包括变量的选择及假设提出。其中,涉及到反映高层背景的解释变量共有6个(学历、任期、专业、政治背景,高管年龄),反映公司绩效的被解释变量为企业净利润。并且在理论分析基础上,提出5大假设,分别是H1：农业上市公司高层管理人员的学历背景与企业净利润正相关。H2：农业上市公司高管的任期背景与企业净利润负相关。H3：农业上市公司高管的专业背景与企业净利润正相关。H4:农业上市公司高管的政治背景与企业净利润负相关。H5：农业上市公司高管的年龄背景与企业净利润负相关。本文以2014年沪深A股农牧饲渔行业板块的上市公司为研究样本展示开研究。截止到2014年底,沪深A股2014年农林牧渔类上市公司共有60家,高层背景特征的数据通过对来自东方财经网站、最后通过对2014年12月之前农牧饲渔行业的60家企业的高层管理人员背景特征和企业绩效进行描述性统计分析。利用多元线性回归模型对假设H1至H5一一检验,从而得出高层背景特征与企业经营绩效之间的关系。实证检验主要运用计量经济学研究方法通过建立农业上市公司高层背景特征与经营绩效的多元线性回归模型,运用实证检验探究两者之间的关系。研究分为样本上市公司高层背景特征总体数据的描述性统计分析、上市公司高层背景特征总体数据的相关性分析、上市公司高层背景特征总体数据的回归分析。然后对模型进行异方差的检验与修正。最终得出结论,并对本研究主题进行展望。其中,高管背景特征主要包括：学历、任期、专业、政治关联,年龄背景。最后再依据各实证研究结果进行阐述。本文指出农业类上市公司高管的一些背景特征与企业绩效的确存在一定的相关关系或影响,此类相关研究也有待于得到进一步的重视,为提高企业业绩提供了一定的实证支持和经验证据。通过一系列分析最终得出结论：企业绩效与学历背景,专业背景正相关。说明上市公司高管学历越高专业性越强越能促进企业绩效的增长。此外企业绩效与任期和政治背景以及年龄背景负相关。说明任期越长,和有政治背景的高管反而不利公司绩效的增长。而年龄越大的高层管理者由于适应社会变更以及创新能力都较差因而也给企业带来了负面影响。本文的结论有利于丰富人力资本理论和高阶理论,还有利于丰富公司成长理论与企业家理论。同时本文通对管理者的学历、任期、专业、政治关联等背景特征对企业绩效影响的研究,找出企业高管背景特征与企业绩效之间的关联,对企业制定相应的人才引进策略具有指导作用。通过本文研究,有助于帮组分析我国农业类上市公司成长与经营中存在的问题,探寻促进农业类上市公司可持续成长的经营之道。从而为相关上市公司的发展提供咨询意见,同时也为公共政策供给部门提供相关决策建议。基于以上结论提出农业上市公司应加大力度吸引高层次人才。注意高管人员的变动。适当引入新的人才,为企业注入活力。促进企业的发展。在选择人才时要注重专业性。同时应尽量减少有政治关系背景的成员,以减轻由此而产生的负面影响。最后年龄越大的高管不利于企业的发展,企业应该更多的重视高管人员的年龄,适当的将高管年龄层年轻化。
【学位授予单位】：长江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F275
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本文编号：1249361