基于变革型领导的个体调节定向对员工积极行为的影响

发布时间：2017-12-04 06:52

  本文关键词：基于变革型领导的个体调节定向对员工积极行为的影响

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【摘要】：激发员工的积极工作行为有利于提升个人绩效以及组织绩效。研究采用问卷调查法对来自8个组织的225个员工进行了调查,从组织情景因素和个体因素探讨了积极工作行为的影响因素。研究结果表明:促进定向与积极工作行为各维度存在正相关;预防定向与积极工作行为各维度存在负相关;变革型领导在促进定向和积极工作行为之间具有一定的正向调节作用;变革型领导在预防定向与积极工作行为之间具有一定的负向调节作用。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目:“创业经验、连续创业经验与创业绩效的关系”(71372165) 陕西省软科学研究计划项目:“基于社会交换理论的高层次人才知识转移的影响机制研究”(2014KRM74)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言员工积极行为是一种行为模式,即一种员工自我发动、具有未来导向的行为,能为组织和个人带来积极改变。进入21世纪以来,企业内外部环境的迅捷变化,要求员工在工作中必须更加积极主动,以适应新环境,积极工作行为便在这种情况下应运而生,如何激发员工的积极工作行为成为

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本文编号：1250082