基于Logit回归模型的CEO声誉与CEO变更关系研究

发布时间：2017-12-05 15:36

  本文关键词：基于Logit回归模型的CEO声誉与CEO变更关系研究

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【摘要】：根据预期不一致理论,期望是客户未来评价产品满意度的一个标准。CEO声誉越高,董事会和股东对CEO赋予的期望越高,但这种预期绩效和实际绩效之间往往产生较大差异,从而影响CEO对工作的保留。应用二元Logit回归模型,选取2010—2014年深市上市公司的数据进行检验,结果验证了企业绩效和CEO变更之间的负相关关系,CEO声誉显著调节了这种关系。绩效变差的情况下,高声誉的CEO相比低声誉的CEO更容易发生变更。因此,声誉并不是CEO能保留工作的重要影响因素,CEO只有为企业创造更大的价值,才能保留他们的工作岗位。
【作者单位】： 中央财经大学商学院;
【分类号】：F224;F272.91
【正文快照】： 0引言现代企业制度存在委托代理机制,控制权和所有权分离,行使企业控制权的管理层尤其是CEO在企业管理中发挥重要作用,CEO的任命和变更是公司治理的重要手段,对企业发展有重要意义。随着现代企业制度的建立,国内企业CEO变更比率也逐年升高。国内学者刘倩对2009—2013年国内沪

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本文编号：1255334