家族化管理与企业绩效:规模与家族成员所有权结构的调节效应

发布时间：2017-12-11 16:10

  本文关键词：家族化管理与企业绩效:规模与家族成员所有权结构的调节效应

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【摘要】：本文以2010-2012年中国上市家族企业为样本,考察了在规模和家族成员所有权结构不同的家族企业中,家族化管理和企业绩效之间的关系。研究发现:不同类型家族企业家族化管理对企业绩效的影响有差异。企业规模负向调节家族化管理和企业绩效的正向关系;家族成员所有权结构负向调节家族化管理和企业绩效的正向关系;规模小且家族成员所有权集中度高的家族企业,家族化管理有利于企业绩效提高;规模大且家族成员所有权集中度高的家族企业,家族化管理不利于企业绩效提高,应该引入职业经理人进行管理。研究认为随着家族企业的不断发展和规范,企业需要建立健全适合家族企业发展的治理机制。
【作者单位】： 对外经济贸易大学国际商学院;石河子大学经济与管理学院;
【基金】：新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地石河子大学公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU020214C03) 对外经济贸易大学第三期重点培养学科项目资助
【分类号】：F276.5;F272.92
【正文快照】： 引言新鸿基地产郭氏家族争产风波持续六年,引起了理论界和实务界的广泛关注。郭氏家族内讧背后暴露的其实是家族企业转型过程中的公司治理问题,诸多家族企业治理研究文献中存在两种对立的理论观点:一种观点认为家族化管理是落后的和无效率的。以Schulze和Lubatkin等[1-3]为代

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