劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用

发布时间：2017-12-23 08:41

  本文关键词：劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用　出处：《华东经济管理》2016年06期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 劳动关系氛围 主管支持 任务绩效 组织公民行为

【摘要】：已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次调节作用,并收集了94个工作小组的2 318个员工样本的嵌套数据检验假设。结果表明劳动关系氛围均能正向调节主管支持感知与员工任务绩效和组织公民行为之间的关系,即劳动关系氛围越正面,主管支持感知对于员工任务绩效和组织公民行为影响越强。最后,论文还对定量分析结果和管理启示进行了讨论。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71472066) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(14YJA630023) 广东省哲学社会科学规划资助项目(GD13CGL15)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言在企业管理实践中,主管的作用越来越被重视,因为所有的企业政策依靠一线主管执行,企业绩效需要依赖主管在工作现场对下属的有效管理而实现,这意味着主管要善用激励、控制等手段提高员工的任务绩效(即岗位绩效),同时还需要鼓励员工的组织公民行为(即岗位外绩效)[1]。不

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1323212