领导者情绪智力、团队宽容氛围对边界管理的影响——一个有中介的交互效应模型构建

发布时间：2017-12-26 16:23

  本文关键词：领导者情绪智力、团队宽容氛围对边界管理的影响——一个有中介的交互效应模型构建　出处：《领导科学》2016年29期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：边界管理是团队绩效研究中的一个热点话题,本研究构建了基于团队层面的领导者情绪智力与团队宽容氛围影响边界管理的理论模型。通过对以往文献的回顾及理论推演发现:领导者情绪智力与团队宽容氛围分别对团队绩效具有正向影响;领导者情绪智力与团队宽容氛围不仅分别对团队边界管理具有正向影响,而且这两者的交互作用也正向影响边界管理;边界管理不仅在领导者情绪智力与团队绩效之间起到中介作用,而且在团队宽容氛围与团队绩效之间也起到中介作用。
[Abstract]:Boundary management is a hot topic in team performance research. This study constructs a theoretical model based on team level, namely, leader's emotional intelligence and team tolerance atmosphere. Through the review of the previous literature and theoretical deduction that team leaders emotional intelligence and tolerant atmosphere respectively have positive effects on team performance; team leader emotional intelligence and tolerant atmosphere not only of team boundary management has a positive impact, but the two interactions also had positive effects on border management; boundary management not only plays an intermediary role in the between the emotional intelligence of leaders and team performance, and between team climate and team performance tolerance plays an intermediary role.
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;石河子大学信息科学与技术学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“基于SOA架构的新疆绿色农产品封闭供应链信息共享和集成建模研究”(项目编号:71261021) 教育部人文社会科学研究一般项目“基于SOA架构的新疆农产品供应链信息共享机制研究”(项目编号:10XJJCZH002)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 市场竞争日益加剧,为了提高应对外部环境变化的能力,组织必须进行相应变革,对于应用团队的组织而言,边界管理聚焦对团队内部活动与团队外部活动的整合与协调,以实现团队内部与外部的良性互动。作为团队的领导者,管理员工情绪、及时满足员工内在情感需求对提升团队绩

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本文编号：1337973