变革的积极应对、工作投入对员工绩效的影响——技能的调节作用

发布时间：2018-01-03 15:23

  本文关键词：变革的积极应对、工作投入对员工绩效的影响——技能的调节作用　出处：《科学学与科学技术管理》2016年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：个体行为的改变对组织变革有决定性的影响。应对是个体面对组织变革压力时的一种典型的行为反应,理应成为研究的重点。然而传统的组织变革研究忽视了对个体因素的考察。受心理学影响,消极研究倾向长期成为组织行为学的主流。近年来,组织中的积极主动行为受到广泛关注。从微观视角、个体层面对组织变革情境下个体的积极应对与其绩效的关系及其影响机制进行的实证研究发现,变革压力下个体的积极应对对员工绩效和工作投入均有显著影响;工作投入在积极应对与员工绩效关系中起中介作用;员工的技能可调节积极应对与任务绩效之间的关系。因此,变革的管理者应给予个体足够的重视,注意激发员工的积极情绪和行为,提高其工作投入状态和技能水平。
[Abstract]:The change of individual behavior has a decisive influence on organizational change . It should be the focus of the study . However , the traditional organizational change research has neglected the study of individual factors . However , the positive response to organizational change has a significant impact on employee performance and performance .

【作者单位】： 南京农业大学经济管理学院;南京农业大学中国粮食安全研究中心;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71273134) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630137) 江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言组织变革已经成为当前组织发展过程中的一种常态,也成为组织研究的核心内容之一。不同理论或流派对组织变革研究的视角并不一致,但总体上大致可以分为2大类:(1)外生的视角,侧重于从外部环境来探讨组织变革问题,强调组织变革的原因来自外部环境的压力。这是组织变革研究中

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本文编号：1374467