人民银行直属事业单位提升履职绩效的思考:基于岗位设置视角

发布时间：2018-01-04 08:07

  本文关键词：人民银行直属事业单位提升履职绩效的思考:基于岗位设置视角　出处：《金融发展研究》2016年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正在国家加快推进事业单位改革的大背景下,人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理,为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是,随着时代发展和形势变化,人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差异、动态岗位管理不够、岗位通道不够完善等问题。本文探讨人民银行直属事业单位岗位管理存在的问题,提出改进人民银行直属事业单位岗位设置的意见建议,以期为提高央行履职绩效提供参考。
[Abstract]:The background is to accelerate the reform of institutions, the people's Bank to continue to improve and perfect the institutions directly under the post setting management to effectively fulfill the responsibility of central bank institutions provide an important guarantee. However, with the development of the times and the change of the situation, the people's Bank of institutions directly under the running in the post setting difference with the actual situation post management, dynamic enough, post channel is not perfect. This paper discusses the existence of post management institutions directly under the people's Bank of the problem, put forward the improvement of people's Bank of institutions directly under the post setting of opinions and suggestions, in order to provide reference for improving the performance of bank performance.

【作者单位】： 中国人民银行人事司;
【分类号】：F832.31
【正文快照】： 在国家加快推进事业单位改革的大背景下,人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理,为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是,随着时代发展和形势变化,人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差异、动态岗位管理不够、岗位通道不够完善等问

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本文编号：1377745