员工工作满意度形成路径实证研究——以黑龙江省森工总局为例

发布时间：2018-01-04 20:05

  本文关键词：员工工作满意度形成路径实证研究——以黑龙江省森工总局为例　出处：《林业经济问题》2016年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：以实地调研数据为基础,运用软件SPSS 21.0和Amos 21.0构建包含员工期望、员工感知、感知价值、员工工作满意度、忠诚度和工作绩效为潜变量的员工工作满意度结构方程模型。通过结构方程确定各变量之间的影响关系。最后提出制定合理晋升体系、加强员工工作激励、设置合理管理体系、建立科学培训体系等建议,以期更好地提高黑龙江省森工总局员工工作满意度。
[Abstract]:Based on the field survey data, the software SPSS 21.0 and Amos 21.0 are used to build employee expectation, employee perception, perceived value, and employee job satisfaction. The structural equation model of employee job satisfaction is based on the latent variables of loyalty and job performance. Through the structural equation, the influence relationship between the variables is determined. Finally, a reasonable promotion system is proposed to strengthen the staff job incentive. Reasonable management system and scientific training system should be set up in order to improve the employee's job satisfaction.
【作者单位】： 东北农业大学经济管理学院;
【基金】：黑龙江森工总局委托项目(20150015)
【分类号】：F272.92;F326.2
【正文快照】： 随着生态文明建设的提出,国家加大了对林业的投资建设力度,积极发展生态主导型经济,为林业发展创造了无限机遇,同时也为拥有丰富物质资源的黑龙江森工林区提供了快速发展的有利条件[1]。但是,由于林区人才流失严重,人力资源管理发展水平相对滞后,致使林业发展过程中矛盾突显,

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本文编号：1379878