基于C-POWA算子的银行员工绩效评价方法

发布时间：2018-01-12 15:43

  本文关键词：基于C-POWA算子的银行员工绩效评价方法　出处：《运筹与管理》2016年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：银行员工的绩效评价是银行与员工间的交流和传达未来预期效果的媒介,对银行的发展至关重要。将连续区间有序加权平均(C-OWA)算子和power平均算子相结合,提出一种连续区间power有序加权平均(CPOWA)算子,并提出了一种基于C-POWA算子的银行员工绩效考核评价方法。该方法综合考虑不同银行员工绩效考核结果之间的相关性和不同决策者对同一员工进行绩效考核得到的结果之间的相关性,使得对银行员工的绩效考核更具有客观性和公平性,而且决策者还可以根据个人的风险态度对绩效考核处理方式进行调整。最后通过某银行的员工绩效考核来说明该方法的可行性和有效性。
[Abstract]:The performance evaluation of bank employees is the medium of communication between banks and employees and the communication of expected results in the future. It is very important for the development of banks to combine the continuous interval ordered weighted average operator (C-OWA) operator with the power average operator. A continuous interval power ordered weighted average operator is proposed. A C-POWA operator based performance evaluation method for bank employees is proposed, which considers the correlation between the results of performance appraisal of different bank employees and the performance of the same employee by different decision makers. The correlation between the results obtained from the review. It makes the performance evaluation of bank employees more objective and fair. And the decision maker can adjust the performance appraisal according to the personal risk attitude. Finally, the feasibility and effectiveness of the method can be demonstrated by the employee performance appraisal of a bank.
【作者单位】： 中国邮政储蓄银行安徽省分行;安徽大学数学科学学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71071002,71371011,71301001) 教育部高等学校博士点基金(20123401110001);教育部人文社会科学研究青年基金(13YJC630092) 留学回国人员科研启动项目 安徽省自然科学基金资助项目(1308085QG127) 安徽省高校省级自然科学研究重点项目(KJ2012A026) 安徽省教育厅人文社科项目(SK2013B041)
【分类号】：F832.33
【正文快照】： 0引言随着世界经济全球化和世界经济区域化的不断发展,尤其是我国加入WTO以后,银行业所面临的国内外竞争越来越激烈,而要在竞争中取胜最关键和最核心的因素就是人力资源[1]。如何科学使用和管理人才,有效调动员工积极性和发掘潜能,持续提高其绩效水平,是银行提高自身竞争力、，

本文编号：1414918