武汉市457名公务员心理压力现况调查

发布时间：2018-01-13 18:44

本文关键词：武汉市457名公务员心理压力现况调查　出处：《中华疾病控制杂志》2016年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的探讨武汉市公务员心理压力状况及其影响因素。方法采用症状自评量表-90和邢占军编制的中国城市居民主观幸福感量表,对在职公务员的心理压力进行统计学分析。结果在忧郁、焦虑、躯体化、对立、人际关系敏感、惊恐、偏执、强迫症状、精神病性这九个因子中,有272人(59.52%)至少一个因子在2.0以上有症状。在工作超载、成长机会、成就动机、期望与评价等4个维度评分上,男性公务员和女性公务员的心理压力差异均有统计学意义(均有P0.05)。不同年龄段、性别和学历的公务员的心理压力差异均有统计学意义(均有P0.05)。结论政府和社会公众应重视公务员群体的价值取向、心理健康和工作生活情况,应重视和加强青年、级别较低公务员群体心理健康教育,适当调整公务员队伍绩效考核与选拔机制。
[Abstract]:Objective to investigate the psychological stress of civil servants in Wuhan and its influencing factors. Methods the symptom Checklist 90 (SCL-90) and the subjective Well-being scale (SWB) of Chinese urban residents were developed by using the symptom Checklist-90 (SCL-90). Results in the nine factors of depression, anxiety, somatization, antagonism, interpersonal sensitivity, panic, paranoid, obsessive symptoms, psychosis. At least one factor had symptoms above 2.0. There were four dimensions of work overload, growth opportunity, achievement motivation, expectation and evaluation. There were significant differences in psychological stress between male and female civil servants (P 0.05). There were significant differences in psychological stress between male and female civil servants (P 0.05). Conclusion the government and the public should pay attention to the value orientation, mental health and working life of civil servants. We should pay attention to and strengthen the mental health education of young people, lower rank civil servants, and adjust the performance evaluation and selection mechanism of civil servants.
【作者单位】：湖北省中山医院营运管理部;湖北省医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心;湖北省预防医学科学院党委办公室;
【基金】：国家自然科学基金(1373091) 湖北省卫生计生科研基金(WJ2015Z048) 湖北省高校人文社科重点研究基地开放基金(2015YB001)
【分类号】：B842
【正文快照】： 公务员作为公共社会事务的组织者、实践者和管理者,在推动社会经济发展、构建和谐社会中发挥着重要作用,本研究对2014年武汉市457名在职公务员进行问卷调查和心理压力测量表测试,以分析其主观幸福感的影响因素。现将结果报告如下。1对象与方法1.1研究对象本次调查按照武汉市行

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