绩效考核、变革型领导和员工创新的关系研究

发布时间：2018-01-16 11:31

本文关键词：绩效考核、变革型领导和员工创新的关系研究　出处：《科技管理研究》2016年18期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：绩效考核作为企业普遍采用的管理工具,对员工行为有深远影响,但不同的绩效考核方式对员工的影响不同。研究表明国内大多数企业采用评价型绩效考核方式,不利于激发员工创新行为。将变革型领导方式作为调节变量,引入到评价型绩效考核与员工创新行为之间关系中,结果表明,变革型领导方式可以在很大程度上矫正评价导向的绩效考核对员工创新行为的不利影响。
[Abstract]:As a common management tool, performance appraisal has a far-reaching impact on employee behavior. However, the impact of different performance appraisal methods on employees is different. The research shows that most domestic enterprises adopt evaluative performance appraisal method, which is not conducive to stimulate employees' innovative behavior. The transformational leadership style is regarded as the adjustment variable. The relationship between evaluative performance appraisal and employee innovation behavior is introduced. The results show that the transformational leadership style can largely correct the adverse effect of evaluation-oriented performance appraisal on employee innovation behavior.
【作者单位】：天津理工大学;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着我国经济发展进入“新常态”,产品和市场创新对经济发展的重要性日益凸显。“供给端”改革的思路和“大众创业、万众创新”的政策导向所强调的共同主题是鼓励企业通过产品和市场创新,找到新的增长点,实现企业的可持续发展。企业员工无疑是“万众创新”的主体。一线员工

【参考文献】

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【共引文献】

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