高管薪酬激励、第二类代理成本与企业绩效

发布时间：2018-01-27 11:12

  本文关键词： 高管薪酬激励 代理冲突 第二类代理成本 企业绩效　出处：《会计之友》2017年17期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以第二类代理问题引发的代理冲突为视角,将高管薪酬激励、第二类代理成本以及企业绩效放在统一的分析框架下,运用2010—2015年的平衡面板数据来实证检验高管薪酬激励对企业绩效与第二类代理成本的影响,及第二类代理成本是否在高管薪酬激励和企业绩效间发挥中介作用。研究结果表明:高管薪酬激励对于企业绩效有显著的提高作用;高管薪酬激励对第二类代理成本有显著治理作用,能够有效地降低企业的第二类代理成本;第二类代理成本在高管薪酬激励和企业绩效之间的关系中起着部分中介的作用。
[Abstract]:From the perspective of agency conflict caused by the second kind of agency problem, the executive compensation incentive, the second kind of agency cost and the enterprise performance are put under the unified analysis frame. Using the balance panel data from 2010-2015 to empirically test the impact of executive compensation incentives on corporate performance and the second category of agency costs. And whether the agency cost plays an intermediary role between executive compensation incentive and enterprise performance. The results show that executive compensation incentive plays a significant role in improving corporate performance; Executive compensation incentive has a significant effect on the second kind of agency costs, which can effectively reduce the second kind of agency costs; The second kind of agency cost plays an intermediary role in the relationship between executive compensation incentive and firm performance.
【作者单位】： 贵州大学管理学院;
【基金】：贵州大学研究生创新基金项目(2017050)
【分类号】：F271;F272.92;F275
【正文快照】： 一、引言在竞争日益激烈的市场环境中,影响现代企业绩效的代理问题逐渐突出。在现代企业管理中,所有权与经营权大都是相互分离的,如果企业的所有者与经营者的目标函数有所分歧,将会引发委托代理关系中的利益冲突。J e ns e n e t a l.[1]把代理成本归结为代理人的约束成本、委

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本文编号：1468334