Z通讯公司测试部绩效考核方案优化设计研究

发布时间：2018-01-29 17:40

  本文关键词： 人力资源管理 绩效管理 绩效考核　出处：《广西师范大学》2017年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：随着信息技术的发展,通信设备成为IT行业的基础设施,其重要性不言而喻。而通信设备的产品质量主要取决于产品研发流程中的测试环节,测试工作将会直接影响到最终成品的质量,所以测试部门非常关键。Z通讯公司在二十年的高速发展中,公司测试部的绩效考核方案一直沿用早期制度,没有根据最新的绩效管理理论和实际情况做调整,存在若干问题。例如:绩效考核指标不具体,忽视关键员工和普通员工的差别,缺乏长期系统有效的激励政策,以及考核操作繁琐等问题,整个绩效考核方案亟待进行优化设计。对Z通讯公司测试部进行绩效考核方案优化的目的在于提高员工工作的效率,确保员工长期的稳定性及为员工制定个人发展规划,节省绩效考核的成本,最终目的是为了提高Z通讯公司的的产品质量。在设计优化方案时,首先对测试部现行绩效考核制度进行了认真、细致的问卷调查,然后运用薪酬管理、绩效管理以及激励理论等相关理论来指导优化设计,并综合考虑各种因素的影响,才设计出与Z通讯公司测试部发展相匹配的优化方案。Z通讯公司测试部的绩效考核优化经过实际运用,结果表明新的优化方案充分发挥了绩效考核的激励和引导作用,更加符合测试部的实际运行情况,提高了员工工作积极性和工作效率,有利于促进整个公司产品质量的提高
[Abstract]:With the development of information technology , the communication equipment becomes the infrastructure of IT industry . The quality of the communication equipment depends on the test link in the product R & D process . The performance appraisal scheme of the company ' s testing department is very important to improve the quality of the final product .

【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F626

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 郭京生;如何制定岗位绩效标准[J];中国人力资源开发;2003年09期

2 龚建平;浅析绩效考核的误区[J];内蒙古科技与经济;2003年05期

3 杨英 ,张万隆;双赢的绩效面谈[J];中国培训;2004年08期

4 李桂华;如何对员工进行有效的绩效考评[J];煤炭企业管理;2004年10期

5 冯敏良;绩效评估的功能扩张[J];人才资源开发;2005年06期

6 曹仰锋;如何进行绩效面谈[J];人才资源开发;2005年06期

7 郭敏 ,邱天红 ,刘邦成;绩效考核探微[J];辽宁经济;2005年02期

8 尤建新;王家合;熊云生;;我国企业员工绩效评估的难点和对策[J];财贸研究;2006年01期

9 李业昆;;绩效考评中的公正性问题研究[J];企业活力;2006年03期

10 蒋毅;;绩效考核中的缺失及建议[J];世界标准化与质量管理;2006年05期

相关会议论文 前6条

1 张焱;;管理无效执行者[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年

2 黎旭东;;绩效常理及财政运用[A];市场经济与政府职能转变——2012年岭南经济论坛暨广东经济学会年会论文集[C];2012年

3 冯静颖;;核心竞争力的测量及其与组织绩效关系的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——管理科学与工程分会场论文集[C];2009年

4 徐双敏;;政府绩效评估的特点研究[A];“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2006年年会论文集[C];2006年

5 谭康林;;代理机构:原理、绩效与未来[A];公共管理与地方政府创新研讨会论文[C];2009年

6 罗X;;浅论政府绩效评估[A];中国行政管理学会2005年年会暨“政府行政能力建设与构建和谐社会”研讨会论文集[C];2005年

相关重要报纸文章 前10条

1 王宗洲;创建高绩效机关意见的解读[N];青岛日报;2006年

2 王丽秋;实现绩效考核有效性的几个条件[N];中华合作时报;2008年

3 曹子祥;提高下属工作绩效有学问[N];市场报;2003年

4 侯永平;青岛：运用平衡计分卡推动高绩效机关创建[N];中国经济时报;2006年

5 刘江波;绩效考核是否进入“鸡肋”时代[N];中国人事报;2007年

6 北京市海淀区公共服务委员会 王京;绩效考评是“造血”机制[N];健康报;2008年

7 ;将绩效区分进行到底[N];计算机世界;2003年

8 王阿云　王旭华;绩效合约的核心内容[N];中国电力报;2007年

9 任云;走进岗位绩效考核[N];粮油市场报;2008年

10 本报记者 兰昆;政府绩效评估没有灵丹妙药[N];中国经济导报;2004年

相关博士学位论文 前10条

1 王前;绩效噪声的识别与分离初探[D];中央财经大学;2015年

2 李秋;辽宁省财政支农绩效：评价、影响因素及提升对策研究[D];沈阳农业大学;2016年

3 倪巍洲;绩效审计机理与对策[D];东北林业大学;2008年

4 秦吉波;高新技术企业R&D绩效测度与控制的研究[D];湖南大学;2004年

5 韩翼;雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[D];华中科技大学;2006年

6 王波;基于公众价值的我国小城镇政府绩效评估模式研究[D];同济大学;2005年

7 王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制[D];南京大学;2011年

8 王学军;基于PV-GPG理论的政府绩效价值链构建及其管理研究[D];兰州大学;2014年

9 于东平;区域软环境与中小企业绩效的关系机理研究[D];昆明理工大学;2011年

10 华锦阳;转型期公司治理与公司绩效的关联：理论与实证研究[D];浙江大学;2002年

相关硕士学位论文 前10条

1 阎香娟;基于绩效评估视角的石家庄市疾病预防控制工作研究[D];河北大学;2015年

2 刘会平;基于多维的S公司绩效考核研究[D];西安石油大学;2015年

3 刘智德;汽车销售人员人格、应对方式及其工作绩效的关系研究[D];上海师范大学;2015年

4 李真;淄博市政府绩效考评中的问题及对策研究[D];燕山大学;2015年

5 宋佳慧;安徽DF化肥有限公司绩效棱柱法应用分析[D];天津商业大学;2015年

6 郑海霞;ZT公司的绩效考核研究[D];西安建筑科技大学;2015年

7 杜瑞;走私与反走私：厦门海关缉私绩效评估[D];复旦大学;2013年

8 王超;评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响[D];南京理工大学;2015年

9 徐珊;N市移动公司客户经理绩效考核改进方案研究[D];四川师范大学;2015年

10 耿洁;制造企业服务创新模式与实践对服务创新绩效的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

，

本文编号：1473970