基于主基二元法的公立医院绩效考核体系设计

发布时间：2018-02-03 16:18

本文关键词： 公立医院主基二元法关键绩效指标核心岗位绩效考核模型　出处：《财会月刊》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以公立二甲综合性医院LH医院为例,把关键绩效指标引入医院绩效考核,阐述LH医院绩效考核的执行过程。通过主基二元法和核心岗位绩效考核模型的运用,论证基于主基二元法的KPI绩效考核模型的科学性、合理性和可执行性,为事业单位绩效考核工作提供新路径。
[Abstract]:Taking LH Hospital as an example, this paper introduces key performance indicators into hospital performance appraisal. This paper expounds the execution process of performance appraisal in LH hospital and demonstrates the scientific nature of KPI performance appraisal model based on principal base duality method and core post performance appraisal model through the application of principal base duality method and core post performance appraisal model. Rationality and enforceability provide a new path for performance appraisal of institutions.
【作者单位】：杭州电子科技大学会计学院;
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 易颜新(教授),阮梦乐,孙秋霞在国家鼓励社会办医和宏观经济下行的大背景下,医疗收入增速下降幅度大,公立医院依靠绩效考核进行成本控制具有重大的现实意义。科学合理的绩效考核体系,一方面可以使医院建立合理的薪酬制度,引导员工行为,提高其工作自律性和积极性,改善工作氛围,

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