环境领导力、绿色组织认同与企业绿色创新绩效

发布时间：2018-02-03 17:43

  本文关键词： 环境领导力 组织环境文化 绿色组织认同 绿色创新绩效 利益相关者环境压力 组织内部障碍　出处：《管理学报》2017年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在注重环境保护和企业软实力竞争的今天,绿色创新是企业可持续发展和获得竞争优势的重要途径。以自然资源基础观为视角,基于企业领导力理论和组织认同理论,通过对224家农产品企业的实证研究,发现环境领导力对组织环境文化有正向影响,绿色组织认同在组织环境文化、环境领导力与绿色创新绩效之间有中介作用。利益相关者环境压力正向调节了绿色组织认同对绿色创新绩效的影响,而组织内部障碍负向调节了绿色组织认同对绿色创新绩效的影响。
[Abstract]:In today's environment protection and soft power competition, green innovation is an important way for enterprises to achieve sustainable development and competitive advantage. Based on enterprise leadership theory and organizational identity theory, through empirical study of 224 agricultural products enterprises, it is found that environmental leadership has a positive impact on organizational environmental culture, green organizational identity in organizational environmental culture. Environmental leadership and green innovation performance play an intermediary role. Stakeholders' environmental pressure positively regulates the impact of green organization identity on green innovation performance. The negative internal barriers regulate the influence of green organization identity on green innovation performance.
【作者单位】： 吉林大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(15BGL086)
【分类号】：F273.1;X322
【正文快照】： 1研究背景环境保护问题已成为学术界与实践界普遍关注的焦点。我国十三五规划明确指出了绿色、创新等核心理念的重要性。企业绿色发展与可持续发展已成为加速我国资源节约型和环境友好型社会建设的重要途径。在主流社会范式下,企业盲目追求经济增长而忽视了生态资源的限制[1],

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本文编号：1487973