制度环境、管理层权力及文化企业高管薪酬的激励效应

发布时间：2018-02-13 09:28

  本文关键词： 制度环境 薪酬规制 管理层权力 激励效应　出处：《领导科学》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于文化企业的产业特性和制度背景,系统分析文化企业高管的显性薪酬和隐性薪酬的激励效应,深入探讨薪酬规制和管理层权力对薪酬激励的调节作用,并进行实证检验。研究发现:文化企业高管的显性薪酬与企业绩效正相关,股权薪酬对绩效的影响尤为显著,隐性薪酬与企业绩效负相关;政府对显性薪酬的行政规制,降低了显性薪酬的正向激励效应;文化企业内部管理层权力的增大,强化了隐性薪酬的负向激励效应。
[Abstract]:Based on the industrial characteristics and institutional background of cultural enterprises, this paper systematically analyzes the incentive effects of explicit and implicit compensation of executives in cultural enterprises, and probes into the regulative effect of compensation regulation and management power on salary incentives. And the empirical test. The study found that: the dominant compensation of cultural enterprises and corporate performance positive correlation, equity compensation has a significant impact on performance, recessive compensation and corporate performance negative correlation; government administrative regulation of explicit compensation. It reduces the positive incentive effect of explicit compensation and strengthens the negative incentive effect of hidden salary with the increase of management power in cultural enterprises.
【作者单位】： 山东理工大学商学院;淄博职业学院会计学院;
【基金】：山东省社会科学规划项目“中国式分权下的文化企业跨地区兼并重组研究”(项目编号:14DGLJ07) 山东省高等学校人文社会科学项目“制度环境、管理层权力与文化企业高管薪酬的激励效应研究”(项目编号:J14WG24) 山东省艺术科学重点课题“文化企业跨地区及跨行业兼并重组研究”(项目编号:1506591)
【分类号】：F272.91;F272.92;F276.1

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本文编号：1507838