政府垂管部门绩效评估中的“形式主义”困境与改进路径——基于3个典型案例的实证分析

发布时间：2018-02-15 05:40

  本文关键词： 政府绩效评估 垂管部门 形式主义 实证研究　出处：《领导科学》2017年20期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在我国当下的政府垂管部门绩效评估中,存在着三类"形式主义"的困境:评估方案缺乏合理性、评估数据缺乏真实性、评估结果缺乏公信力。对此,可以在观念、制度和技术上通过引入第三方评估模式、加快绩效评估立法和健全数据共享机制等方面加以突破。
[Abstract]:At present, there are three kinds of "formalism" in the performance evaluation of government departments in China: the lack of rationality of the evaluation scheme, the lack of authenticity of the evaluation data, the lack of credibility of the evaluation results. System and technology through the introduction of third-party evaluation model, speed up performance evaluation legislation and improve data sharing mechanism to break through.
【作者单位】： 中国社会科学院研究生院政治学系;
【分类号】：D630

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1512557