高管超额薪酬、代理成本与公司绩效

发布时间：2018-02-16 09:02

  本文关键词： 董事会文化 高管超额薪酬 有效契约理论 代理成本 公司绩效　出处：《现代管理科学》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章选取2005年-2015年上市公司作为研究样本,检验了我国"任人唯亲"的董事会文化下高管超额薪酬与公司绩效的关系,并进一步研究了高管超额影响公司绩效的路径。研究发现,我国上市公司高管超额薪酬与公司绩效具有显著地正相关关系,一方面验证了高管薪酬的有效契约理论,另一方面也说明友好型董事会能够增加董事会的咨询功能。同时,研究发现,高管超额薪酬通过降低代理成本从而提升了公司绩效。
[Abstract]:This paper selects listed companies from 2005 to 2015 as a sample to test the relationship between executive excess compensation and corporate performance under the "cronyism" board culture in China. Furthermore, the paper studies the ways in which executive excess affects corporate performance. The study finds that there is a significant positive correlation between executive excess compensation and corporate performance. On the one hand, it verifies the effective contract theory of executive compensation. On the other hand, it also shows that friendly boards can increase the advisory function of the board. Meanwhile, the study found that executive overcompensation improves company performance by reducing agency costs.
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;中国民生银行;
【分类号】：F272.92;F272.5

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本文编号：1515151