基于胜任力的地方政府在职公务员绩效评估研究

发布时间：2018-02-16 09:06

  本文关键词： 胜任力 在职公务员 绩效评估　出处：《科研管理》2017年S1期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：政府绩效管理作为现代政府管理研究领域的重要组成部分,是通过绩效评估和绩效追踪来激励组织和个人提高服务质量的过程。胜任力模型的引入,为政府绩效评估提出了可量化、可操作的新途径。本文以胜任力为基础,以地方政府在职公务员为研究对象,针对在职公务员设计了包括专业技能和通用技能的胜任力模型,讨论了绩效考评的实施主体,构建了以胜任力模型为基础的政府绩效评估体系,为优化政府绩效考核提供思路。
[Abstract]:As an important part of modern government management research field, government performance management is the process of encouraging organizations and individuals to improve service quality through performance evaluation and performance tracking. This paper presents a new quantifiable and operable approach to government performance evaluation. Based on competency and local government in-service civil servants, a competency model including professional skills and general skills is designed for in-service civil servants. The main body of performance appraisal is discussed, and the government performance evaluation system based on competency model is constructed, which provides the train of thought for optimizing government performance appraisal.
【作者单位】： 哈尔滨师范大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目(16YJC870019) 黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(14C006;14B018) 黑龙江省普通本科高等学校青年创新人才培养计划(UNPYSCT-2015060)
【分类号】：D630.3

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本文编号：1515157