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让员工更加投入的工作:对高绩效工作系统影响组织绩效内在机制的检验

发布时间:2018-02-16 11:28

  本文关键词: 高绩效工作系统 工作投入 组织绩效 IT行业 出处:《中国人力资源开发》2016年01期  论文类型:期刊论文


【摘要】:诸多研究结果表明,员工的工作投入能够很好地预测员工的工作结果和组织的财务绩效。然而迄今为止,国内外很少有实证研究对工作投入在高绩效工作系统和组织绩效关系中的中介作用进行检验。本研究利用来自北京中关村IT行业64家企业的调查数据,检验了高绩效工作系统、员工的集体工作投入和组织绩效之间的关系。研究结果表明:高绩效工作系统和员工的集体工作投入之间存在显著正相关,员工的集体工作投入和组织绩效之间存在显著正相关,员工的集体工作投入在高绩效工作系统和组织绩效之间起到中介作用。
[Abstract]:Many studies have shown that employees' work commitment can well predict the results of their work and the financial performance of the organization. So far, however, There are few empirical studies at home and abroad to test the intermediary role of job engagement in the relationship between high performance work system and organizational performance. This study uses the survey data from 64 enterprises in Zhongguancun IT industry in Beijing to test the high performance work system. The results show that there is a significant positive correlation between the high performance work system and the collective work engagement of employees. There is a significant positive correlation between collective work engagement and organizational performance, and collective work engagement plays an intermediary role between high performance work system and organizational performance.
【作者单位】: 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】:国家自然科学基金(71272157)资助
【分类号】:F272.92

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本文编号:1515407

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