企业慈善捐赠、员工反应与收入增长的实证研究

发布时间：2018-02-21 22:19

  本文关键词： 员工反应 慈善捐赠 收入增长 服务业　出处：《管理学报》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于组织认同和社会交换理论,以2008~2013年中国A股上市公司为样本,对企业慈善行为影响收入增长的员工反应机制进行了理论探讨和实证分析,并验证了服务业和企业员工责任水平的调节效应。研究发现,企业慈善捐赠行为对收入增长有显著的正向影响,这种影响在服务业以及履行员工责任较好的公司中表现得更加明显。结果表明,企业慈善捐赠所具有的鲜明的道德属性激发了员工工作满意度和工作投入,能有效改善员工的工作绩效,进而促进收入增长,但该机制发挥作用须以保障员工权益为前提。
[Abstract]:Based on the theory of organizational identity and social exchange, this paper makes a theoretical discussion and empirical analysis on the employee response mechanism of corporate philanthropy affecting income growth, taking China A-share listed companies from 2008 to 2013 as a sample. It also verifies the adjustment effect of service industry and employee responsibility level. The study found that corporate charitable donation behavior has a significant positive impact on income growth. The impact is even more pronounced in the service sector and in companies that perform better employee responsibilities. The results show that corporate philanthropy has a strong moral attribute that inspires employee job satisfaction and job engagement. It can effectively improve the performance of employees, and then promote income growth, but this mechanism must play a role on the premise of protecting employees' rights and interests.
【作者单位】： 上海应用技术大学经济管理学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(15BSH067) 上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金资助项目(ZZyy14004) 上海应用技术大学人才引进资助项目(YJ2014-16)
【分类号】：F272.92;F275;C913.7

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