董事会——高管团队工作嵌入关系对公司绩效的作用机制

发布时间：2018-02-26 08:37

  本文关键词： 董事会 高管团队 工作嵌入 团队过程 公司绩效　出处：《财会月刊》2017年26期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在董事会战略参与公司治理的研究基础上,分析和探讨董事会、高管团队对公司绩效影响的路径和关键因素,并利用工作嵌入理论的研究成果,从匹配、联系、损失三个维度,结合董事会和高管团队的人口、认知、职能及关系特征建立了董事会—高管团队工作嵌入的"棱镜"模型。同时,从团队过程的视角描述工作嵌入关系对公司绩效的行为过程,以理论研究和模型推演的方法,构建董事会对公司绩效的作用机制模型。
[Abstract]:On the basis of the research of board strategy participation in corporate governance, this paper analyzes and discusses the path and key factors of board of directors and executive team influencing corporate performance, and makes use of the research results of job embedding theory, from three dimensions of matching, connection and loss. Combining the demographic, cognitive, functional and relational characteristics of the board of directors and the executive team, the "prism" model of the board-executive team work embedding is established. At the same time, the behavioral process of the job embedding relationship to the performance of the company is described from the perspective of the team process. By theoretical research and model deduction, the mechanism model of board of directors' action on corporate performance is constructed.
【作者单位】： 西安邮电大学经济管理学院;
【基金】：陕西省社会科学基金项目(项目编号:11Q004) 陕西省教育厅专项科研计划项目(项目编号:11JK0182)
【分类号】：F271;F272.92

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