儿科医院护理人员的结构和薪酬影响因素分析

发布时间：2018-03-01 01:11

  本文关键词： 儿童专科医院 护理人员 人员结构 薪酬　出处：《中国卫生资源》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的:分析某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")护理人员的结构和薪酬影响因素。方法:通过A医院人力资源部,收集2016年A医院665名在职护理人员的性别、文化程度、职称、工作年限、编制、科室、休假天数、值夜班天数和税后平均月薪等数据;采用多元线性回归方法对A医院护理人员的薪酬影响因素进行分析。结果:A医院在职护理人员中,40岁以下占83.31%,初级职称占86.92%,本科及以上文化程度占33.38%。回归模型的R2为0.708 5(P0.001);性别和编制对薪酬的影响没有统计学意义(P0.05);工龄、职称、文化程度和值夜班天数对薪酬有正向影响(P0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P0.05);不同科室间护理人员薪酬存在差异(P0.05)。结论:A医院高年资护理人员流失率可能较高,医院应改善工作环境、合理配置人员并完善绩效薪酬制度,政府应推动公立医院的编制制度改革。
[Abstract]:Objective: to analyze the structure and salary influencing factors of nursing staff in Grade 3A Children's Hospital (Hospital A). Methods: through the Human Resources Department of Hospital A, 665 nurses in Hospital A were collected in 2016. Title, working years, compilation, department, vacation days, value of night work days and the average monthly salary after tax data; The multivariate linear regression method was used to analyze the factors affecting the salary of nursing staff in Hospital A. Results the proportion of nursing staff under 40 years old was 83.31 years old, the junior title was 86.92%, and the education level of undergraduate degree and above was 33.38%. R2 = 0.708 5, P 0.001; gender and establishment have no significant effect on salary; length of service, Professional title, education level and the days of night shift had positive effects on salary (P 0.05), leave days had negative effect on salary (P 0.05), and there were differences in salary among different departments. Conclusion the loss rate of nursing staff in senior years may be higher in the hospital of: a, P 0.05%, P 0.05%, P 0.05%, P 0.05%, P 0.05%, P 0.05%, P 0.05%, P 0.05%. The hospital should improve the working environment, allocate the personnel reasonably and perfect the performance compensation system, and the government should push forward the reform of the establishment system of the public hospital.
【作者单位】： 复旦大学附属儿科医院;复旦大学公共卫生学院/卫生部卫生技术评估重点实验室/国民健康社会风险预警协同创新中心;
【基金】：上海市医院协会医院管理研究基金(2015091)
【分类号】：R47

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本文编号：1549750