考虑柔性的制造企业多维度绩效度量模型

发布时间：2018-03-02 11:19

本文选题：绩效度量　切入点：柔性　出处：《计算机应用》2017年S1期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：针对大规模定制环境下制造企业绩效的度量往往不考虑柔性或柔性不能得到有效计算的问题,提出了包括柔性维度在内的多维度的绩效度量模型。在综合考虑柔性维度对合理度量绩效存在影响的条件下,引入以柔性、财务、质量、时间、质量管理活动和创新与学习这六个维度为主要支撑的平衡计分卡思想(FFQQTI-BSC)以及综合评价法,利用九个指标并使用评价加权的方法对制造系统的柔性维度进行客观评价,并给出其柔性评价计算公式,整合构建出包含柔性在内的多维度绩效度量模型。通过对M企业进行实例应用得到M企业的综合绩效评价值为C(一般),而行业典型企业N的评价值为A(很好),验证了其与行业典型企业存在较大差距,最后通过分析给予M企业提升绩效的发展建议,证明该模型具有合理度量绩效的可行性和针对问题提升绩效的指导意义。
[Abstract]:The measurement of manufacturing enterprise performance in mass customization environment often does not consider flexibility or flexibility can not be effectively calculated. This paper proposes a multi-dimensional performance measurement model, which includes flexible dimension, and introduces flexibility, finance, quality, time under the condition of considering the influence of flexibility dimension on reasonable measurement performance. The balanced Scorecard (BSC), which is mainly supported by the six dimensions of quality management activities and innovation and learning, as well as the comprehensive evaluation method, is used to objectively evaluate the flexibility dimension of manufacturing system by using nine indexes and using the evaluation weighted method. The calculation formula of its flexibility evaluation is also given. A multi-dimensional performance measurement model including flexibility is constructed. The comprehensive performance evaluation value of M enterprise is C (general), while that of typical enterprise N is A (very good) through the example application of M enterprise. It is proved that there is a big gap between it and typical enterprises in the industry. Finally, it is proved that this model is feasible to measure performance reasonably and has guiding significance to improve performance in view of problems by analyzing the development suggestions to M enterprises to improve their performance.
【作者单位】：重庆大学机械工程学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71271224)
【分类号】：F272.5;F425

【参考文献】

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