后金融危机时代薪酬差距激励效应研究述评

发布时间：2018-03-03 11:47

  本文选题：薪酬差距　切入点：锦标赛激励　出处：《财会通讯》2017年15期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文梳理了金融危机之后薪酬差距研究领域的最新研究成果,对其进行述评,并对未来研究脉络和方向提出展望。在后金融危机时期,认为相关研究在薪酬差距对绩效的激励及对高管行为的影响等方面有了较为显著的进展,研究视角和思路显著拓宽,已从探索激励机制的结果扩展到探索激励过程阶段,对企业绩效激励结果的研究中,所讨的激励的绩效形式更多元,调节激励效应的情境因素更多样,对薪酬差距的影响因素研究更加深入。
[Abstract]:This paper reviews the latest research achievements in the field of pay gap research after the financial crisis, and puts forward the prospects for the future research context and direction. It is considered that the relevant research has made remarkable progress in the aspects of compensation gap's influence on performance and executives' behavior. The research perspective and train of thought have been broadened from the result of exploring incentive mechanism to the stage of exploring incentive process. In the research on the results of enterprise performance incentive, the performance forms of the motivation are more diverse, the situation factors of adjusting incentive effect are more diverse, and the research on the influencing factors of salary gap is more in-depth.
【作者单位】： 山东师范大学商学院;北京石油化工学院经济管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学青年基金项目“董事会控制行为选择及效果研究:考虑经理层的行为反应和制度约束”(项目编号:12YJC630088)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92

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本文编号：1560919