程序理性与结果理性在绩效管理中的演进研究

发布时间：2018-03-08 08:45

  本文选题：绩效评价　切入点：程序理性　出处：《中国注册会计师》2017年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：我国经济增速由高速换挡到中高速增长,必然引发经济增长方式的转变,经济增速驱动力也将转变为创新驱动,进而影响我国企业的绩效评价目标和评价方式。本文阐述了企业绩效评价中程序理性与结果理性的定义、表现和成因,分析了经济下行时期对企业绩效管理的影响,进而探讨了企业绩效管理中程序理性与结果理性的有机融合,即突出创新驱动、理性解决业务转型、差异化评价绩效、业绩增长持续性等。
[Abstract]:China's economic growth rate has changed from high speed shift to medium high speed growth, which will inevitably lead to a change in the mode of economic growth, and the driving force of economic growth will also be changed into a driving force of innovation. This paper expounds the definition, performance and causes of procedural rationality and result rationality in enterprise performance evaluation, and analyzes the impact of economic downturns on enterprise performance management. Then it discusses the organic integration of procedural rationality and result rationality in enterprise performance management, that is, outstanding innovation drive, rational solution to business transformation, differential performance evaluation, performance growth sustainability, and so on.
【作者单位】： 山西大学商务学院;
【基金】：山西省社科联项目:煤炭经济转型期山西煤炭企业全面风险管理研究(项目编号SSKLZDKT2012145)
【分类号】：F275

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本文编号：1583186