政府补助、高管外部薪酬差距与企业业绩

发布时间：2018-03-10 00:34

  本文选题：政府补助　切入点：高管外部薪酬差距　出处：《中国人力资源开发》2017年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：从政府补助这一外生变量入手,以2007-2015年中国A股亏损和非亏损公司的数据为样本,首次检验了政府补助与高管外部薪酬差距的关系。研究发现,政府补助与高管外部薪酬差距之间的关系因企业盈利状况不同而存在不同机理,不能一概而论。(1)对于非亏损企业,企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距正相关,且政府补助导致的这部分增加的差距抑制了对企业业绩的促进作用,证实了政府补助助长了非亏损企业的高管外部薪酬差距。而剔除政府补助影响的高管外部薪酬差距仍与绩效正相关。(2)亏损企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距无显著关系。本文的研究避免了高管与员工不对等产生的薪酬差距比较偏误,丰富了政府补助在不同盈利状况企业作用效果的研究,为相关部门制定企业高管薪酬结构相关政策提供了理论和经验证据。
[Abstract]:Starting with the exogenous variable of government subsidies, the relationship between government subsidies and executive pay gaps is tested for the first time using data from China's A-share loss-making and non-loss-making companies from 2007 to 2015. The study found that. The relationship between government subsidy and executive external pay gap has different mechanism because of the different profit status of the enterprise, so it can not be generalized.) for the non-loss-making enterprise, the government subsidy received by the enterprise is positively related to the executive external pay gap. And the increase in the gap caused by government subsidies inhibits the promotion of corporate performance. It is confirmed that the government subsidy contributes to the external pay gap of the executives in the non-loss-making enterprises, and the external pay gap of the executives excluding the effects of the government subsidies is still positively related to the performance.) the government subsidies received by the loss-making enterprises and the external compensation of the executives are poor. The study in this paper avoids the pay gap bias caused by unequal executive and employee. It enriches the research on the effect of government subsidy on enterprises with different profit status, and provides theoretical and empirical evidence for the relevant departments to formulate relevant policies on executive compensation structure.
【作者单位】： 大连理工大学管理与经济学部;
【分类号】：F272.92;F275;F812.45

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本文编号：1591008