心理契约、知识共享与高校科研团队创新绩效

发布时间：2018-03-12 14:48

  本文选题：心理契约　切入点：团队创新　出处：《技术经济与管理研究》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章基于文献研究与实际调研,建立了包含知识共享意愿和心理契约(交易型心理契约和关系型心理契约)以及高校科研团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型,通过收集来自江苏省高校科研团队成员的问卷调查数据,对本研究提出的假设进行检验。研究结果显示:关系型心理契约、利他主义、团队目标和成员异质性对高校科研团队创新绩效之间存在显著正相关关系,变革型领导对高校科研团队创新绩效影响并不显著;交易型心理契约对科研团队创新绩效存在显著负相关关系,成员异质性与关系型心理契约负相关,与交易型心理契约正相关。研究成果客观刻画了知识共享意愿与心理契约对创新绩效的影响路径及作用机理,将为激励高校科研团队创新绩效提供理论依据与指导。
[Abstract]:Based on literature research and practical research, this paper establishes a structural equation model which includes knowledge sharing willingness and psychological contract (transactional psychological contract and relational psychological contract) and the relationship between innovation performance of scientific research teams in colleges and universities. By collecting the questionnaire data from the members of the scientific research team in Jiangsu Province, the hypotheses proposed in this study are tested. The results show that: relational psychological contract, altruism, There is a significant positive correlation between team goal and member heterogeneity on innovation performance of university scientific research team, while transformational leadership has no significant effect on innovation performance of university scientific research team. There is a significant negative correlation between transactional psychological contract and innovation performance of scientific research team, and negative correlation between member heterogeneity and relational psychological contract. The research results objectively depict the influence path and mechanism of knowledge sharing willingness and psychological contract on innovation performance, which will provide theoretical basis and guidance for stimulating the innovation performance of scientific research teams in colleges and universities.
【作者单位】： 淮阴工学院;中国矿业大学公共管理学院;河海大学商学院;
【基金】：国家社科基金青年项目(13CGL069) 江苏省社会科学基金青年项目(15JYC002)
【分类号】：G644

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本文编号：1602035