领导者如何协助新员工提升工作绩效

发布时间：2018-03-13 04:04

  本文选题：绩效沟通　切入点：战略发展目标　出处：《领导科学》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正当前市场竞争日益白热化,企业如果想在激烈的竞争中占据一席之地或脱颖而出,组织绩效的持续提升是重中之重。企业的领导者更是企业发展的引擎,他们带领着企业各个阶层的员工,践行着企业的战略规划,以最终实现企业的战略发展目标。新员工作为企业员工的一部分,是企业一个较为不稳定的因素,对企业组织绩效的提升具有一定的影响。
[Abstract]:At present, the market competition is becoming more and more intense. If enterprises want to occupy a place or stand out in the fierce competition, the continuous improvement of organizational performance is the top priority. The leaders of the enterprises are the engines of the development of the enterprises. They lead employees from all levels of the enterprise and practice the strategic planning of the enterprise so as to finally achieve the strategic development goal of the enterprise. As a part of the employees of the enterprise, new employees are a relatively unstable factor in the enterprise. It has a certain influence on the improvement of enterprise organizational performance.
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1604705