W公司职业经理人团队风险防范的研究

发布时间：2018-03-13 08:00

  本文选题：职业经理人　切入点：风险防范　出处：《广东财经大学》2017年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：W公司属于广州市一家全资国有的、工艺技术配套完整的冰箱制造企业,拥有4条具有国内先进技术水平的冰箱生产线,年产能力250万台。为了实现“十二五”规划年产值500亿的目标,扩大产能,提升企业竞争力,从国有企业体系外引入职业经理人团队管理,但由于职业经理人存在问题和缺乏风险防范管理,给企业造成重大损失。通过调查问卷统计,W引入公司职业经理人团队主要存在的风险是:(1)职业经理人胜任力问题;(2)职业经理人道德风险;(3)国有企业文化冲突;(4)绩效评价考核不科学;(5)权力缺乏监督管控;(6)激励与约束问题等方面。本文围绕着W公司的案例进行研究,根据职业经理人风险所产生的原因进行了深入分析,建议对W公司制定“五位一体”联合监督工作系统,对W公司的内部控制和监督起到重要的作用,限制了职业经理人团队的权力和加强了对他们的监督,有效地防范了职业经理人的风险问题。在国有企业中具有鲜明的特色,是对W公司职业经理风险防范措施的亮点。经研究总结形成了以“建立风险识别与内控制度---胜任力评估与选择---优化绩效考评系统”的职业经理人风险防范体系,以期有助于推进国有企业引进职业经理人风险防范的有效提升。
[Abstract]:Company W belongs to a wholly state-owned refrigerator manufacturing enterprise in Guangzhou, which has four refrigerator production lines with advanced technology in China. In order to achieve the annual output value of 50 billion in the 12th Five-Year Plan, expand production capacity, enhance the competitiveness of enterprises, and introduce professional manager team management from outside the state-owned enterprise system, However, due to the problems of professional managers and the lack of risk management, Through questionnaire survey, the main risk of introducing the professional manager team into the company is: 1) the competency of professional manager 2) the moral hazard of professional manager 3) the culture conflict of state-owned enterprise. This paper focuses on the case study of W Company. Based on the analysis of the causes of professional managers' risk, it is suggested that the establishment of a "five-in-one" joint supervisory work system for W Company and its internal control and supervision will play an important role. It limits the power of the professional manager team, strengthens the supervision over them, and effectively prevents the professional manager from taking risks. It is the highlight of risk prevention measures for professional managers in W Company. The risk prevention system of professional managers based on "establishing risk Identification and Internal Control System-Competency Evaluation and selecting -optimizing performance Evaluation system" has been formed. In order to promote the state-owned enterprises to introduce professional managers risk prevention effective promotion.
【学位授予单位】：广东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F426.6;F272.91

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本文编号：1605486