评估型绩效考核对辱虐管理的影响:阻碍性压力与完美主义的作用

发布时间：2018-03-14 23:25

  本文选题：评估型绩效考核　切入点：阻碍性压力　出处：《暨南学报(哲学社会科学版)》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：评估型绩效考核会激发被考核主管的阻碍性压力感知,进而导致负面领导行为的发生。通过198份样本的问卷调查,探讨了评估型绩效考核与领导辱虐管理行为的关系以及两者之间的中介和调节变量。研究结果表明:评估型绩效考核与领导的辱虐管理行为显著正相关,阻碍性压力在两者之间起中介作用,而领导完美主义特质在两者之间起调节作用。
[Abstract]:The evaluative performance appraisal can stimulate the supervisor's perception of resistance stress and lead to the occurrence of negative leadership behavior. A questionnaire survey was conducted in 198 samples. This paper probes into the relationship between evaluative performance appraisal and leadership abusive management behavior, as well as the mediating and regulating variables between them. The results show that the evaluative performance appraisal is significantly positively related to the abusive management behavior of leaders. Obstructive pressure mediates between the two, while leadership perfectionism mediates between the two.
【作者单位】： 中南财经政法大学公共管理学院;中南财经政法大学工商管理学院;
【分类号】：F406

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本文编号：1613430