组织公民行为动机与负向影响分析

发布时间：2018-03-18 16:55

  本文选题：广义交换　切入点：印象管理　出处：《领导科学》2017年32期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于广义交换理论、印象管理理论、进化心理学对组织公民行为进行分析。研究发现,组织公民行为的负向影响被众多学者所忽略,将三重理论视角与组织公民行为动机相结合,以环境作为变量,对工作家庭冲突与角色超载两种组织公民行为负向影响进行重点分析。在此基础上,提出应对组织公民行为负向影响的相关建议,即加强组织文化与制度建设,提升领导者压力管理能力和环境管理能力,提升组织公民行为正向影响。
[Abstract]:Based on the generalized exchange theory, impression management theory and evolutionary psychology, this paper analyzes the organizational citizenship behavior. It is found that the negative influence of organizational citizenship behavior is ignored by many scholars. Combining the triple theoretical perspective with the motivation of organizational citizenship behavior, and taking the environment as a variable, this paper focuses on the negative effects of work-family conflict and role overload on organizational citizenship behavior. Some suggestions are put forward to deal with the negative influence of organizational citizenship behavior, that is, to strengthen the construction of organizational culture and system, to enhance leaders' ability of stress management and environmental management, and to enhance the positive influence of organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 郑州成功财经学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1630476