微认证:能力为本的教师开放发展新路向
本文选题：微认证 切入点：能力本位 出处：《开放教育研究》2017年03期 论文类型：期刊论文
【摘要】：如何促进教师能力发展是教师专业发展的核心命题。能力本位的教育理念与教师职业实践性特征和成人学习结果导向特点相吻合,然而如何在教师专业发展活动中体现能力本位理念、如何将能力为本的思想转换为支持教师发展的真正行动,仍然是需要持续研究和实践的命题。2014年,美国非营利组织"数字承诺"推出的面向教育者的能力微认证系统采用基于实践绩效的评估对教育者能力进行认证,本研究在深入分析该系统的基本思路、认证框架、认证流程后发现,其在能力界定、个性适应、体系设计、应用模式等方面体现了能力为本的教育理念,有助于破解当前教师专业发展体系中的难点和瓶颈。本研究进而对应用微认证支持教师专业发展可能面对的挑战进行了分析,并从微认证的价值与意义、微认证体系构建以及数字徽章管理三方面提出应用微认证创建开放空间、促进教师发展的实施方略。
[Abstract]:How to promote the development of teachers' ability is the core proposition of teachers' professional development. However, how to embody the competency-based concept in teachers' professional development activities and how to transform competency-based ideas into real actions to support teachers' development are still propositions that require continuous research and practice. 2014, The "Digital commitment", a non-profit organization in the United States, developed a competency micro-certification system for educators, which uses practical performance assessment to authenticate educators' competence. This study is deeply analyzing the basic ideas and the certification framework of the system. After the certification process, it is found that it embodies the concept of competency-based education in the aspects of competency definition, personality adaptation, system design, application model, etc. It is helpful to solve the difficulties and bottlenecks in the current system of teacher professional development. This study further analyzes the possible challenges of applying micro-certification to support the professional development of teachers, and analyzes the value and significance of micro-certification. In order to promote teachers' development, micro-authentication system construction and digital badge management are put forward in this paper.
【作者单位】： 华东师范大学开放教育学院;
【基金】：全国教育科学“十二五”规划2012年度教育部青年课题“价值视域下利用信息技术促进教师培训专业化实践研究”(ECA120336)
【分类号】：G451
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，本文编号：1630574
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