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绩效拨款制——德国高等教育机构的分化

发布时间:2018-03-22 05:09

  本文选题:德国 切入点:高等教育 出处:《教育探索》2016年06期  论文类型:期刊论文


【摘要】:高等教育机构的均质性是德国高等教育体系的一个核心特征。德国高等教育机构的均质性具有特定的历史渊源,并对其高等教育的均衡发展产生了深刻的影响。德国政府近年来出台的绩效拨款制,似乎使高等教育机构的均质性受到了挑战。不过,考虑到传统制度的影响以及绩效拨款制的局限性,绩效拨款制不太可能促使德国高等教育机构形成"金字塔形"的分化格局。
[Abstract]:The homogeneity of higher education institutions is a core feature of the German higher education system. And has had a profound impact on the balanced development of its higher education. The performance allocation system introduced by the German government in recent years seems to have challenged the uniformity of higher education institutions. Considering the influence of the traditional system and the limitation of the performance allocation system, it is unlikely that the performance allocation system will cause the German higher education institutions to form a "pyramid" pattern of differentiation.
【作者单位】: 青岛大学政治与公共事业管理学院;
【基金】:国家自然科学基金西部项目(71363049)
【分类号】:G649.516

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本文编号:1647191

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