护士岗位绩效等级管理方法及效果研究

发布时间：2018-03-23 02:01

  本文选题：护士岗位　切入点：优质护理服务　出处：《重庆医学》2017年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正卫生部《2012年推广优质护理服务工作方案》中明确提出要完善绩效考核制度[1]。目前,我国护士的绩效分配存在一定的不合理,护理工作未能做到工效挂钩[2]。护理绩效多采用护理质量单因素评价指标,不能体现工作量、技术难度和风险差异,体现不出护理管理工作重点和对护士行为的引导[3]。如何
[Abstract]:The Ministry of Health's work Plan for promoting quality Nursing Service in 2012 clearly proposed to improve the performance appraisal system. At present, there is some unreasonable performance distribution of nurses in China. Nursing performance is often evaluated by single factor of nursing quality, which can not reflect the difference of workload, technical difficulty and risk, fail to reflect the emphasis of nursing management and guide nurses' behavior [3].
【作者单位】： 重庆开州区人民医院;
【分类号】：R47

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本文编号：1651370