上市公司高管团队薪酬差距影响因素——基于沪深300数据的实证研究

发布时间：2018-03-23 01:28

  本文选题：薪酬差距　切入点：高管团队　出处：《会计之友》2016年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：合理的薪酬差距对于高管团队薪酬结构至关重要。依据薪酬差距的三个理论基础,结合我国上市公司实情,提出公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素与高管团队薪酬差距之间关系的假说,并以2010年和2014年沪深300指数上市公司为样本,对高管团队薪酬差距及其影响因素之间的关系假说进行了实证研究。实证分析表明公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素均对高管团队薪酬差距有重要影响,但不同因素影响方向具有差异。
[Abstract]:According to the three theoretical basis of salary gap, combined with the facts of listed companies in China, the paper puts forward the corporate performance and governance structure. The hypothesis of the relationship between the basic characteristics and the personal factors of senior executives and the pay gap of executive teams, and taking the listed companies of the Shanghai and Shenzhen 300 Index in 2010 and 2014 as samples, This paper makes an empirical study on the hypothesis of the relationship between executive team pay gap and its influencing factors. The empirical analysis shows that corporate performance, governance structure, basic characteristics and individual factors of senior management all have important effects on executive team pay gap. But different factors have different influence direction.
【作者单位】： 桂林电子科技大学商学院;湖南环境生物职业技术学院商学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1651307