慈善捐赠对私营企业家薪酬—业绩敏感性的影响研究——基于企业异质性视角

发布时间：2018-03-29 12:14

  本文选题：慈善捐赠　切入点：薪酬—业绩敏感性　出处：《中国地质大学学报(社会科学版)》2017年02期

【摘要】：基于2012年全国私营企业调查数据,实证研究了慈善捐赠对私营企业家薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现:1)总体而言,私营企业慈善捐赠、企业绩效均与企业家的薪酬正相关,并且慈善捐赠有助于提高私营企业家的薪酬—业绩敏感性;2)基于企业异质性视角的分组讨论结果显示:慈善捐赠对私营企业家薪酬—业绩敏感性的提升效应仅发生于家族企业、小微型企业、东部地区企业、工商联的会员企业、无政治关联的企业、企业家年龄界于30~50岁的企业、开工率界于60%~100%之间的企业。本文的研究是对薪酬—业绩敏感性领域的有益补充,同时也有利于透视我国私营企业慈善捐赠背后的治理策略,对于推动我国私营企业慈善事业的发展以及企业治理机制的完善具有一定的政策含义。
[Abstract]:Based on the national private enterprise survey data of 2012, this paper empirically studies the impact of charitable donation on the pay-performance sensitivity of private entrepreneurs. The results of the group discussion based on corporate heterogeneity show that the enhancement effect of charitable donation on the pay-performance sensitivity of private entrepreneurs occurs only in family firms. Small and micro enterprises, enterprises in the eastern region, members of the Federation of Industry and Commerce, enterprises without political affiliation, enterprises with entrepreneurs in their 30s and 50s, The research in this paper is a useful supplement to the field of pay-performance sensitivity, and is also conducive to the perspective of governance strategies behind charitable donations by private enterprises in China. It has certain policy implications for promoting the development of private enterprise philanthropy and the perfection of corporate governance mechanism.
【作者单位】： 暨南大学产业经济研究院;
【分类号】：F276.5;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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