组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响——离职意愿的中介作用

发布时间：2018-03-30 10:14

  本文选题：组织嵌入　切入点：职业嵌入　出处：《中国人力资源开发》2017年04期

【摘要】：旨在研究组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的效应机理,本研究以社会学习理论为基础,探讨离职意愿在上述关系中的中介作用。研究以河北省两个城市的383名员工和93名主管为调查对象,在验证了量表信效度的基础上,构建结构方程模型对假设进行检验,结果表明:(1)组织嵌入和职业嵌入均与任务绩效呈显著正相关,即组织嵌入和职业嵌入越高,任务绩效越好;(2)离职意愿在组织和职业嵌入与任务绩效的关系中起到中介作用。
[Abstract]:The purpose of this study is to study the effect mechanism of organizational embedding and career embedding on task performance. This study is based on social learning theory. In this study, 383 employees and 93 supervisors from two cities in Hebei Province were investigated. Based on the validity of the scale, a structural equation model was constructed to test the hypothesis. The results show that both organizational embedding and career embedding are positively correlated with task performance, that is, the higher the organizational and career embedding, the better the task performance. 2) turnover intention plays an intermediary role in the relationship between organizational and career embedding and task performance.
【作者单位】： 燕山大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71572170) 中国博士后基金项目(2016M590213) 国家旅游局项目(TYETP201517) 河北省社会科学发展研究课题项目(201603020241)资助
【分类号】：F272.92

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本文编号：1685477