主管忠诚:概念内涵、影响因素与结果

发布时间：2018-03-30 19:01

本文选题：主管忠诚　切入点：组织承诺　出处：《心理科学进展》2017年01期

【摘要】：主管忠诚是指下属在心理上认同主管、内化主管的价值观,并表现依附行为,愿意将主管的利益置于个人利益之上,并且主动为主管付出的行为。目前,主管忠诚构念主流的测量模型包括西方的情感性、规范性和持续性三维结构模型,华人学者陈镇雄提出的认同、内化、奉献、依附、努力五维模型,以及姜定宇等学者提出的认同内化、牺牲奉献、服从不二、业务辅佐、主动配合五维度模型。影响主管忠诚的相关因素主要包括个体特征因素、领导因素和情境因素。在结果变量方面,主管忠诚与员工绩效、员工工作态度和员工工作行为等个体水平变量之间的关系是当前学者们关注的焦点。今后研究的重点包括人格因素对主管忠诚的影响、主管忠诚的负面效应、探索员工主管忠诚的动态演化以及从"以人为中心"的角度研究主管忠诚等。
[Abstract]:Supervisor loyalty refers to the behavior that subordinates agree with the supervisor, internalize the supervisor's values, and act as dependent, willing to put the supervisor's benefit above the personal interest, and pay for the supervisor actively.At present, the measurement models of the mainstream of loyalty in charge include Western affective, normative and persistent three-dimensional structural models, the identification, internalization, dedication, attachment, and effort of the five-dimensional model proposed by Chinese scholar Chen Zhenxiong.And Jiang Dingyu and other scholars put forward identity internalization, sacrifice, service, business support, active cooperation with the five-dimensional model.The related factors influencing supervisor loyalty include individual characteristic factor, leadership factor and situational factor.In terms of outcome variables, the relationship between supervisor loyalty and employee performance, employee work attitude and employee work behavior is the focus of current scholars.The emphasis of the future research includes the influence of personality factors on supervisor loyalty, the negative effect of supervisor loyalty, exploring the dynamic evolution of employee supervisor loyalty, and studying supervisor loyalty from the point of view of "human-centered".
【作者单位】：景德镇陶瓷大学管理与经济学院;苏州大学心理学系;浙江大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC6300 54) 浙江省软科学项目(2015C35010) 浙江省自然科学基金(LQ16G020010) 浙江省教育厅科研项目(Y201430901)
【分类号】：F272.92;F272.91

【参考文献】

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