基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究

发布时间：2018-03-31 22:27

  本文选题：自我效能　切入点：创新绩效　出处：《管理学报》2017年08期

【摘要】：基于人境适配理论,通过对沿海经济区域新生代员工和主管有效配对之403份调查数据进行统计分析,探索职业压力与社会支持在新生代员工自我效能与创新绩效之间的影响关系,以及组织公正在上述因果关系中的调节中介效应。研究结果表明,在新生代员工这一特定群体中,其职业压力在自我效能与创新绩效之间发挥中介作用;社会支持在自我效能与创新绩效之间发挥中介作用;组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正3个维度,不仅部分调节了职业压力和创新绩效之间的关系,还分别对职业压力和社会支持产生部分被调节的中介效应。
[Abstract]:Based on the theory of human condition adaptation, 403 survey data of the new generation of employees and supervisors in coastal economic regions were statistically analyzed. This paper explores the relationship between occupational stress and social support in the new generation of employees' self-efficacy and innovation performance, as well as the mediating effect of organizational justice in the above-mentioned causality. Occupational stress plays an intermediary role between self-efficacy and innovative performance; social support plays an intermediary role between self-efficacy and innovative performance; organizational justice includes three dimensions: distribution justice, procedural justice and interactive justice. It not only partially regulates the relationship between occupational stress and innovation performance, but also mediates the mediating effect of occupational stress and social support.
【作者单位】： 南开大学周恩来政府管理学院;厦门大学嘉庚学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71272181) 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(15YJC630069) 福建省高校杰出青年科研人才资助项目(2016023)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1692758