跨文化团队创新绩效之心理距离效应研究

发布时间：2018-04-03 07:47

  本文选题：跨文化团队　切入点：心理距离　出处：《江苏社会科学》2017年04期

【摘要】：心理距离作为主观性的多样性特征,可在团队有效性研究方面作为隐性或深层次的属性来探索团队多样性效应。有研究表明因心理距离的效应莫衷一是,心理距离产生影响的作用机制需要更多的研究。本研究将团队过程模型运用到心理距离的团队效应研究框架中,检验了心理距离、挑战预期、知识共享以及激励性文化智能之间的中介与调节作用。
[Abstract]:Psychological distance, as a subjective diversity feature, can be used as a hidden or deep attribute in the research of team effectiveness to explore the effect of team diversity.Some studies have shown that psychological distance has different effects and the mechanism of psychological distance needs more research.In this study, the team process model was applied to the research framework of the team effect of psychological distance, and the mediating and regulating functions between psychological distance, challenge expectation, knowledge sharing and motivational cultural intelligence were tested.
【作者单位】： 南京大学海外教育学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“团队断裂带对子群间沟通有效性及团队绩效的作用机制研究”(批准号71202106) 江苏省科技厅软项目“新常态下企事业单位科技人员分配激励机制研究”(批准号BR2016035)
【分类号】：B842;F272.92;F273.1

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本文编号：1704256