完善党政领导干部能力考核评价机制的思考

发布时间：2018-04-03 13:20

  本文选题：全面小康　切入点：五大发展　出处：《湖南师范大学社会科学学报》2017年06期

【摘要】：党政领导干部能力考核评价机制不仅对党政领导干部选任起着导向、鞭策和激励的"导航"功能,而且对经济社会良性发展起着指挥、评价和监测的"兜底"作用。决胜全面小康时期完善党政领导干部能力考评机制,要紧紧围绕党政领导干部领导"五大发展"的绩效,健全"五大发展"理念导向的综合考核评价指标体系、"三维多元"的综合考核评价主体网络、基于"大数据"的智慧考核评价方式和"考评结果"导向的刚性激励约束制度。
[Abstract]:The evaluation mechanism of the ability of the leading cadres of the party and government not only plays a guiding role in the selection and appointment of the leading cadres of the party and government, but also plays a "guiding" role in encouraging and encouraging the development of the economy and society, but also plays a role in guiding, evaluating and monitoring the benign development of the economy and society.In order to improve the mechanism for evaluating the ability of party and government leading cadres in a decisive and comprehensive well-off period, we must closely focus on the performance of the "five major developments" of the leadership of party and government leading cadres.Perfect the index system of comprehensive assessment based on the concept of "five big development", the network of "three dimensional multivariate" comprehensive assessment and evaluation main body, the evaluation method of wisdom based on "big data" and the rigid incentive and restraint system guided by "evaluation result".
【作者单位】： 广西师范大学马克思主义学院;广西马克思主义理论与区域实践协同创新中心;湖南师范大学马克思主义学院;
【基金】：国家社会科学基金重大招标项目“以全面建成小康社会为目标提高党领导发展能力和水平研究”(15ZDC001)子课题“论提高党领导发展能力的基本原则和具体路径”
【分类号】：D262.3

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本文编号：1705362